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標題: 我们都想知道同事的薪水……但我们更希望他们不知道我.. [打印本頁]

作者: luxmisuttadhar0 時間: 2024-1-29 14:16
標題: 我们都想知道同事的薪水……但我们更希望他们不知道我..

两年前，皇家法令生效，要求所有公司有其员工的薪酬记录，包括管理人员和高级官员，以避免因性别、种族、出身或出身而导致薪酬不平等。。这并不意味着它是每个人都可以公开访问的记录。只有在公司内部存在劳动监察机构或工人代表时，才强制要求他们进行接触。但为什么不允许任何员工访问这些信息呢？工人们对薪资透明度有何看法？嗯，看来我们不太喜欢它。根据编制的《2023年员工福利趋势报告》， 40%的受访者认为公司最好不要公布薪资，因为这可能会产生内部问题。相反，四分之一的受访者（25.4%）赞成完全透明，并认为应该让公众知道。其中，五分之一的人认为有必要了解公司的薪资，但要匿名。其余的人保证他们的公司已经公开了所有工人的工资。 “目前，社会和企业对于公开员工工资是否方便存在争议。

这种情况在发布招聘信息时也会出现，在很多情况下，公司会详细说明该职位的特点以及对候选人的要求，但并未具体说明将收到的薪水。” Cobee 首席执行官 Borja Aranguren 说道， “显然，有必要明确企业如何传递这些信息，让员工自己知道自己的职位范 电话数据 围，从而避免可能出现的歧视情况，同时也成为吸引人才和自我保护的口号。选择过程更加透明和公平，”他补充道。科比的报告还讨论了其他有趣的话题。例如，它详细说明了求职者最看重哪些因素。令人惊讶的是，只有 8.3% 的受访者表示薪资是他们申请工作机会时唯一考虑的因素。该研究强调，千禧一代是在决定工作时最只考虑薪资因素的人群。三分之一的受访者表示，他们更关注工作与生活的平衡、社会福利等方面，因为公开的薪资几乎从未出现在招聘中。几乎一半的人 (47%) 表示，在选择工作机会时，薪资与其他因素一样重要。

在企业提供的社会福利中，健康保险（受访企业的47.5%）、培训和餐券尤其突出。处于一定距离的有人寿保公共交通援助养老金计划或日托支票。此外，由于购物篮价格上涨和心理禁忌的结束，食品券（比上年增加 10％）和心理健康计划的实施增加引人注目。正如科比解释的那样。员工的偏好与公司的产品非常相似，尽管顺序不同。研究显示，工人最喜欢的社会福利是医疗保险（49.8％的受访者）、养老金计划食品券退休保险人寿保险保险和培训。还值得注意的是，人们对在线心理咨询师的好处越来越感兴趣，这已经成为 16% 的员工的选择。与此相一致的是，报告对不同年龄段之间的差异提出了警告，因为 Z 一代和千禧一代对在线心理学家最感兴趣（分别为 33.3% 和 28.4%）。

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