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法应对这项任务。这就是为什么出现了引入 的想法。渐渐地，公司的目标扩大了，在线培训开始不仅用于员工素质的提高，还用于新员工的适应、个人能力的发展和内部人才储备的形成。改变远程学习系统的原因 以前的平台有其优点和缺点。在二十世纪初期， 是后苏联国家最好的远程学习系统之一，但随着时间的推移， 开始明显过时。电子学习部门的员工开始注意到，尽管价格只在上涨，但客户服务每年都在显着恶化。

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里公司几乎没有运转，因为一切都处于不确定状态。但随着商店开始逐步开业， 重新开始寻找更现代化的平台。新的远程学习系统必须满足五个主要标准，满足时代要求的现代功能。百分百乌克兰产品，与侵略国没有任何关系。提供游戏化工具，例如徽章证书评级等，这不仅可以培训员工，还可以激励员工。租赁工作可以按月定价，以便能够快速应对任何财务波动。优秀的技术支持服务，始终保持联系并及时解决所有现。