微型企业在实施现场托儿服务方面与大型企业并驾齐驱

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他们的研究还表明，投资于护理福利的公司可以获得巨大的回报——他们得出的结论是，每投资 1 美元，投资回报率就可达到 18.93 美元。 SUCCESS 入门套件 CTA R1@2x “虽然仍然是一项相对罕见的福利，但现场托儿服务的实施率增长速度比任何其他福利都要快，”芬克说。 “这凸显了小型和微型企业在这一领域的创新能力。” 爱荷华州挪威 Frontier Co-op 的人力资源副总裁梅根·舒尔特 (Megan Schulte) 表示，她的公司在总部提供了一个现场儿童保育设施，该设施已获得许可，可容纳 110 名 0 至 12 岁的儿童。

“因为我们的计划是由公司补贴的，所以父母平均每小时花费 2 美元用于儿童保育，或者每周大 奥地利 手机号码 约花费 100 美元，其中包括每天为孩子们提供健康、有机和自制的膳食，”舒尔特说，并补充说 Frontier Co -op 还在休息时间为员工的孩子提供夏令营。 “我们提供其他支持计划，例如现场处方取药，以及与当地学区合作，为孩子们提供放学前和放学后的接送地点。这是我们在我们的围墙内更充分地实现 Frontier Co-op 的宗旨——‘行善，行之有效’的方式。



” 在工作场所为父母提供支持：灵活的工作安排将继续存在 如果雇主仍在争论让每个人重新接受上午 9 点到下午 5 点的面对面工作安排，那么他们此时可能已经落后于时代了。美通社引用了“工作父母最佳工作场所”的同一项研究，该研究表明，获得“工作父母最佳工作场所”称号的企业中，96% 提供灵活的工作安排，93% 提供远程工作。反过来，这些企业的员工积极性提高了 2.1 倍，健康状况也提高了 2 倍。 2019 年 FlexJobs 调查发现，在生完孩子后离开职场的女性中，有 31% 宁愿留下来，但由于缺乏灵活性而无法留下来。