巴西利亚的照片附有一篇有关通过巴西有记录的雇主

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进行招聘的文章巴西利亚是巴西的现代首都通过建立一个具有寻找顶级专业人士记录的成熟招聘网络巴西的顶级雇主将能够快速找到他们可能希望填补的职位的有力候选人。此外有记录的雇主也会熟悉在该国开展业务时可能遇到的官僚机构层次部分原因是从联邦到市政府的多个不同级别都制定了法规。因此巴西有记录的雇主将能够帮助您在最短的时间内找到并加入优秀的当地团队成员。另请参见外包到拉丁美洲的利弊记录在案的雇主承担与雇主相关的法律责任这一事实也让您高枕无忧消除了与不合规相关的意外法律困难或经济处罚的风险。同时您将完全控制代表您雇用的所有专业人员的工作量、职责和日程安排他们将直接向您报告。还有一个重要的便利因素因为您的记录雇主将监督所有行政和薪资事宜包括起草雇佣合同并且每月会向您开具发票并添加服务费。

该费用通常按每位员工收取同时您可以查看向您收取的费用中涉及的所有会计信息。巴西记录雇主将处理的就业法规薪资截至年最低月薪为巴西雷亚尔（发布时约为美元）。请注意在工人的收入达到最低工资两倍之前所得税是免税的。年度奖金与许 白俄罗斯 电话号码 多拉丁美洲国家一样员工每年有权获得所谓的“第薪”奖金相当于标准月薪的价值。工作时间每周工作时间定义为天小时加上一天（通常是星期六）小时。任何高于此的费用都必须作为加班费支付。大多数员工的工作时间是上午点至下午点或上午点至下午点。合同根据需要巴西的协议可以与您的员工建立固定期限或无限期的雇佣关系。此外他们可能有长达天的试用期。请记住它必须用巴西的官方语言葡萄牙语书写并注明以巴西雷亚尔付款。假期您在巴西的记录雇主雇用的员工在公司工作满个月后将有权享受每年天的假期。



此外员工还可享受相当于月工资三分之一的假期奖金。而且如果生病了只要出示医疗证明就可以享受天的带薪休假。育儿假如果您的任何员工怀孕女性可以享受天的育儿假。男性有权享受五天带薪陪产假但必须提前申请。福利一般来说巴西政府通过巴西国家社会保障机构向所有员工提供健康保险。然而雇主提供私人保险作为失业救济金的情况越来越普遍。通过巴西有记录的雇主进行招聘的个步骤通过巴西有记录的雇主雇用专业人士时您将经历以下六个步骤定义员工档案在巴西您可以找到软件开发和其他相关学科的优秀专业人员因此您首先需要定义最适合您在这个国家的业务目标的员工档案。您在巴西的记录雇主将支持您制定职位描述其中涵盖您正在寻找的经验和要求。然后您的将在其广泛的渠道上发布广告通过您当地的联系人寻找候选人。）进行初步筛选工作申请很快就会送达因此您在巴西的记录雇主将开始对其进行评估以剔除那些不符合您制定的要求的申请例如专业知识、经验和横向技能。