创建自己的媒体并不是终点

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招聘自有媒体是指以招聘为目的的自有媒体。 自有媒体中，以招募为目的的自有媒体称为“招募自有媒体”。尤其，通过自有媒体传播有关公司愿景、业务内容、实践、员工访谈、福利待遇等信息。这是传达公司氛围和吸引力并引导招聘的形象。 对于明显的候选人（那些对公司的行业感兴趣并正在考虑换工作的人）来说，这将帮助他们决定该公司是否适合他们以及他们是否可以做他们正在寻找的工作。 它还为潜在候选人（正在考虑换工作但尚未决定特定行业的人等）提供了了解您的公司的机会，并且还可以让您吸引潜在候选人。 “招募自有媒体”让您可以从各个角度宣传您的公司。 招聘自有媒体的优势 招聘自有媒体的优势 采用自有媒体的典型好处是“防止求职者与企业之间的错配”这一点可以提出来。

可以发布整个公司的详细信息，例如业务和 特殊数据 实践内容，以及企业愿景和员工访谈。由此，求职者可以获得公司价值观、用工结构等详细信息，进而决定是否应聘。 此外，公司可以收到认同价值观和氛围等细节的求职者的申请，这可以导致雇用与公司非常契合的人。 因此，可以减少求职者和公司的不匹配。 雇用自有媒体的缺点 雇用自有媒体的缺点 此外，雇用自有媒体的缺点是：“生产和运营成本很高。”这才是重点。 要运营招聘自有媒体，首先要从创建网站开始。除了网站结构、设计和内容制作之外，您还需要SEO措施来帮助求职者找到属于您自己的媒体。 即使您的公司拥有具有专业知识的工程师和人员并且能够在内部生产，初始成本仍然在10万日元左右。



另外，如果你的公司缺乏内部资源，你可能不得不考虑外包，生产成本将在50万日元左右。 同时。为了引导招聘，不仅需要分析访问量和改进内容，还需要不断实施SEO措施，以获取目标求职者的访问量。 因此，在考虑实施时，一定要确保有足够的预算和人力资源后再考虑。 招聘网站和招聘自有媒体的区别 招聘网站和招聘自有媒体的区别 那么，经常听到的“招聘网站”和“招聘自媒体”有什么区别呢？这是需要考虑的一点是媒体是否属于公司所有。。 如前所述，自有媒体是指由公司拥有和运营的媒体，而用于招聘的媒体是“招聘的自有媒体”。贵公司不仅可以决定出版的内容，还可以决定字数和出版期限。你的自由度很高，可以展现自己的魅力又不失魅力。。 另一方面，招聘网站是由媒体公司拥有和运营的网络媒体，旨在发布来自不同公司的招聘信息。因此，在字数、版式、出版期限等方面往往有规定。